Настоящите обзори са разработени в рамките на съвместния проект „Партньорства за познание срещу социалното изключване: менторство за жени предприемачки”, финансиран по подпрограма „Партньорства за познание”  на програма Сократ/ Грюндвиг 2 на Европейската комисия, който обхваща периода от 1 август 2005 г. до 31 юли 2006 г., с две партньорски организации в Словакия и Турция – Център за изследвания и политики за жените (ЦИПЖ – Братислава) и Асоциация за подкрепа и обучение на жени, кандидатиращи се за изборни длъжности (КАДЕР – Анкара).

Проектът има за цел обмен на знания и добри практики в менторство за жени предприемачки като алтернативна форма на обучение и за насърчаване менторството за жени предприемачки като начин за преодоляване на неравенството по пол, социалното изключване и бедността чрез овластяване на жените и активното им включване в националната икономика.

Обзорите отговарят на някои въпроси с цел анализиране на съществуващата неравнопоставеност по пол в трите страни, във връзка с икономическата активност на жените и мъжете и различния опит при обучението на жени в предприемачество. Словашкият обзор се фокусира основно върху методологията на менторската практика, докато българският и турският анализират съществуващия опит в обучението на жени в предприемачество в двете страни и дали менторството може да се прилага там като подход в обучението. Българският обзор още включва и малко проучване, проведено сред жени предприемачки в рамките на проекта, което представя мнението на респондентките за тяхната нагласа и желание да участват в менторски програми.

Предговор: foreword.pdf(25.16 Kb)

Обзор за България:overview_CWSP.pdf(385.27 Kb)

Доклад с резултати от допитване: report_inquiry_BG.pdf (266.9 Kb)

Обзор за Турция:         overview_KADER.pdf(132.67 Kb)

Методология на менторството в Словакия:  mentoring_TCP.pdf(12.56 Kb)

Тази страница е разработена по проект „Партньорства за познание срещу социалното изключване: менторство за жени предприемачки”, финансиран по програма Сократ/ Грюндвиг 2 на Европейската комисия.

Съдържанието на публикацията е единствена отговорност на Център за изследвания и политики за жените и не отразява становища на Европейската комисия или на Националната агенция „Сократ”.

Какво казват жените от Турция?

На 13 май 2006 г. в Братислава се проведе среща по проекта на трите партньорски организации, която бе съчетана и с посещение за обмяна на опит. Целта на посещението бе да се запознаят партньорите от Турция и България с дейността на „Топ център на жените предприемачки”  (Top Center Podnikateliek – TCP) – асоциация на жени в бизнеса, която работи в тясно сътрудничество с Асоциация „Център за изследвания и политики за жените”– Братислава с фокус върху опита на организацията в осъществяване на менторство за жени предприемачки.

В срещата взеха участие Ана Ангелова, от словашкия партньор Асоциация ЦИПЖ – Братислава, д-р Елвира Хадимова, президент на „Топ център”, Ева Шишкова, координатор на проекта за менторство и вицепрезидент на TCP, Дана Мартинкова, член на TCP; Джерен Исат, координатор за турския партньор КАДЕР, Анкара, Зухал Арназ-Татароглу и Гюл Ердост – Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара; Магданела Делинешена, ЦИПЖ – София, координатор на проекта, Димитрина Тодорова, изпълнителен директор на Българска асоциация на агенциите за регионално развитие и бизнес центрове (БАРДА)

По време на визитата партньорите и обучаемите се срещнаха с менторки и наставлявани по програмата на „Топ център”, членове и ръководители на обучителния център. Те представиха своя проект за менторство и бяха обучители в рамките на проекта. Също така те представиха своя проект за менторство и организиране на мотивационни семинари, както и редица други дейности, организирани съвместно с национални организации и държавни институции като Министерство на икономиката и Агенцията за малки и средни предприятия и други чуждестранни партньори. „Топ център” предоставя различни услуги на своите членове като организиране на различни събития (конференции, семинари, конкурси, тържества и др.); редовно публикуване на информационен бюлетин, предоставяне на консултантски услуги и различни типове обучение за своите членове. През септември 2005 г. „Топ център” организира първия Ден на жената предприемач под патронажа на първата дама на Словакия.

Партньорските организации по проекта от Турция и България поканиха представители на други организации, които работят в тази област, да вземат участие като обучаеми в срещите въз основа на опита им в подобни дейности, както и на желанието им да прилагат менторски програми в своите бъдещи обучения.

Турските обучаеми от Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара, работят в главно с маргинализирани жени и деца в неравностойно положение , от семейства на вътрешни мигранти, които живеят в един от най-бедните квартали на Анкара. Организацията изпълнява понастоящем проект, насочен към женско предприемачество като начин за борба с бедността и социалното изключване, както и друг за надомните работнички.

Като една от добрите практики, споделени от ЦИПЖ – София е партньорството на организацията с БАРДА, мрежа от над 20 агенции за регионално развитие в България, която проявява специален интерес към повишаване ролята на жените в бизнеса и сътрудничи на ЦИПЖ в редица проекти и инициативи. Този проект за обмяна на знания е възможност за членовете на БАРДА да разширят познанията си относно менторството като подход в обучението на жени в предприемачество и да търсят нови начини за развиване и прилагане на подобни програми чрез своята мрежа.

Обучителите от Словакия представиха своята инициатива „Менторство за жени предприемачки” (5 / 2002 – 12 / 2003), един от първите значими проекти на „Топ център”, който го прави известен сред обществеността. Той е иницииран от г-жа Ева Шишкова, която инвестира първоначално в него свои собствени финансови средства и нематериални ресурси. Скоро проектът обхваща 80-100 жени. Изпълнява се в партньорство с организация на жени в бизнеса от Германия и се основава на техния опит. В резултат на това партньорство „Топ център” е научил, че менторството не може да бъде масов феномен или практика, включваща много хора. Чрез него по-скоро се подкрепя обмена на информация и не се поставя ударение върху конкуренцията. Водещ принцип е „Моят опит е твой опит”.

На 24 юни в София се проведе кръгла маса, представяща проекта в България. Целта на кръглата маса е също да се споделят резултатите и добрия опит на партньорите с местната общност и да се инициира дискусия по темата ца менторството за жени предприемачки като възможна форма за самонаемане на жените и увеличаване на броя и качеството им на участие в икономическия живо, чрез разработването на менторски обучителни програми и материали.

В кръглата маса взеха участие от: Искра Пехливанова, координатор на проекта за Асоциация ЦИПЖ – Братислава; Обучители: Божена Волкова и Зузана Карликова, менторки на „Топ център”, Братислава; Джерен Исат, координатор за КАДЕР, Анкара,  Зухал Арназ-Татароглу и Гюл Ердост – Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара; Магданела Делинешена, ЦИПЖ – София, координатор на проекта; Татяна Кметова, Роза Димова, Наталия Пискова, ЦИПЖ, Мариана Драганова, социолог, Българска академия на науките, Александра Влайкович, стажант в ЦИПЖ; Димитрина Тодорова и Милена Дачева, БАРДА; Мариана Печеян, президент на Клуба на жените предприемачи и мениджъри; Ирина Йорданова, директор програми на ЕС, Конфедерация на работодателите и индустриалците в България; Елена Кръстенова, Фондация за развитие на предприемачеството.

Програма на визитата включваще кръгла маса и посещение на магазин „Тен сенсис”.

Г-жа Татяна Кметова, изпълнителен директор на ЦИПЖ бе модератор на кръглата маса. Тя откри срещата и представи участниците от България. На кръглата маса са събрани жени от различни организации, които работят за насърчаването на женското предприемачество и се фокусират върху различни целеви групи – от училище до жени в неравностойно положение. След това г-ца Джерен Исат и г-жа Божена Волкова представиха гостите от Турция и Словакия.

Г-жа Магданела Делинешева, координатор на проекта, представи дейностите на Фондация „Център за изследвания и политики за жените” – София, и нейната програма за жените в икономиката, която основно е фокусирана върху провеждането на изследвания, проучвания и анализи (Социално-икономическа инфраструктура и гаранции за равнопоставеност на жените, 2004; Жените и мъжете в пенсионната система в България, 2004; Българските работодатели и жените в труда, 2004; Анализ по пол на предприятие, 2005), както и предоставяне на обучение на жени в предприемачество )проведено с Асоциация „Интегра-БДС” през 2004 г. в 4 големи и 4 малки общини в страната, включващо и редовни консултации за стартиране и управление на свой собствен бизнес през периода на развитие чрез придобиване на специфични бизнес умения,  проучване на потребностите от допълнително обучение на целевите групи и създаване на мрежа от женски бизнес клубове за подкрепа.)

Специално внимание бе отделено на проекта: „Партньорства за познание срещу социалното изключване: Менторство за жени предприемачки”(финансиран по подпрограма „Партньорства за познание”  на програма Сократ/ Грюндвиг 2 на Европейската комисия) в рамките на който се провежда кръглата маса. Партньорите по проекта – Фондация „Център за изследвания и политики за жените” – София, Асоциация „Център за изследвания и политики за жените”– Братислава и Асоциация за подкрепа и обучение на жени, кандидатиращи се за изборни длъжности (КАДЕР) – Анкара, поканиха като обучаваща и съответно обучавани организации Топ център”, Братислава, Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара, и Българската асоциация на агенциите за регионално развитие.

Г-жа Мариана Драганова, д-р на науките, от Института по социология на Българска академия на науките, представи доклада с резултатите от проведеното допитване сред жени предприемачки. Допитването беше проведено чрез метода на „случайно отзовалите се” с въпросник като инструмент за събиране на информация, подготвен въз основа на предложенията и с одобрението на ЦИПЖ, София. Тъй като общо 45 жени върнаха попълнени въпросници, събраните данни и анализът им не могат да се считат за представителни за всички жени предпримачки, и съответно събраните данни са валидни само за изследваната съвкупност. Основната цел на допитването е да се получи по-подробна информация за проблемите, които срещат жените предприемачки в своята работа, техните мнения относно различните възможности за партньорство и развиване на менторски обучителни програми и практики. С допитването се проучи доколко жените със собствен бизнес имат познания за менторството като подход в бизнес обучението както и каква е нагласата им към менторството като инструмент в бизнес обучението. Специално ударение бе поставено върху мнението на жените относно техните нужди от обучение в предприемачество и какви форми на обучение трябва да се използват, включително и тяхната нагласа спрямо менторството като подход в обучението. В тази връзка те отговориха доколко жените предприемачки имат желание да си партнират и да споделят своя опит и познания с други жени относно различни проблеми на жените предпримачки. (Повече: results_enquiry_bg.pdf (268.45 Kb))

Въз основа на допитването бяха направени няколко важни извода: (i) жените предприемачки са отворени за получаването на нови знания, умения и опит чрез продължаващо обучение; (ii) менторството като алтернативна форма на обучение за жени в бизнеса и неговите предимства не са познават от жените предприемачки; (iii) някои жени имат желание и се чувстват подготвени да бъдат обучени за менторки чрез нови форми на обучение на жени в бизнеса, по-специално чрез Интернет и обучение на работното място; (iv) жените предприемачки не подкрепят мнението, че в областта на бизнеса съществува дискриминация по пол, макар да посочват семейните задължения и грижите за децата като основни причини за трудностите и най-голямата тежест за тяхната работа;  (v)  бизнес профилът на участвали в допитването жени показва, че бизнесът им е в традиционните отрасли като търговия и услуги.

След това г-жа Божена Волкова от „Топ център” сподели своя личен опит при стартирането на своя бизнес след промените в бивша Чехословакия през 1989 г.  тя съумява да използва натрупания си опит като стюардеса, говореща няколко чужди езика и изучавала туризъм и протокол, и основава своя туристическа агенция с подкрепата на своето семейство. Впоследствие, по съвсем естествен начин като отговор на търсенето на пазара, нейната фирма започва да се занимава с организиране на събития като конгреси, изложби, международни панаири и зр. За тази цел, тя има нужда от квалифициран персонал и започва първоначално да предоставя обучение на жени в такива умения, а по-късно и в предприемачество. Тя членува в „Топ център” от неговото основаване и е една от менторките, които работят по програмите му.

Другата представителка на „Топ център” – г-жа Зузана Карликова, сподели своя опит като менторка и една от основателките на менторската програма на центъра. Бизнесът на г-жа Карликова е в сферата на туризма – тя е собственик на хотел. Тя подробно разказа как е организиран менторският процес в „Топ център”. На първо място, тя посочи голямото значение на обявите в медиите – с оглед намирането на най-подходящите кандидатки за ментроки и наставлявани от една страна, и от друга, за широкото популяризиране на идеята сред  обществеността. След събирането на кандидатките бъдещите менторки избират своите наставлявани и се срещат, за да се запознаят и да споделят своите очаквания. След това менторката и наставляваната/ите – тъй като една менторка може да има повече от една наставлявана – уточняват графика за редовните си срещи. По време на срещите се обсъждат конкретни въпроси, т.е. менторствотосе осъществява чрез дискусия на проблемите. Менторката отговаря на въпроси и дава съвети, но крайното решение се взема от наставляваната. Всъщност, този процес е полезен не само за наставляваната.

Участниците помолиха г-жа Карликова да сподели някой конкретен пример от опита си като менторка. Тя е имала наставлявана, работеща в в същата сфера на бизнеса (което обаче не е редовна практика). Наставляваната предприемачка започва строителство на хотел в друг град и по време на менторството те имат редовни разговори по телефона. Сроред г-жа Карликова този опит е бил много полезен и за самата нея, тъй като тя е получила по-добър поглед и към собствения си бизнес. Та се е почувствала възнаградена от успехите на своята наставлявана, както и от добрите взаимоотношения, изградени между тях. Така менторът намира нови възможности и за себе си. В заключение г-жа Карликова изрази мнението си, че менторските програми могат да бъдат полезни както за жени, които стартират своя бизнес, така и за вече установени предприемачки, които желаят да разширят и доразвият подобни взаимоотношение, в това число и на международно равнище.

Г-ца Джерен Исат представи турския партньор по проекта – Асоциацията за подкрепа и обучение на жени, кандидатиращи се за изборни длъжности (КА-ДЕР) – Анкара. Тя наблегна на добрата партньорство, с Фондация „Съвременни жени и младежи” – Анкара, и бъдещите възможности за разширяване на съвместните дейности въз основа на опита на проекта.

 Г-жа Зухал Арназ-Татароглу представи накратко  Фондация „Съвременни жени и младежи” – Анкара, която работи като Център на местната общност в квартал Мамак, който е един от най-големите и бедни квартали на Анкара, където равнището на безработица за жените достига почти до 100%. Най-важната дейност на организацията винаги е била овластяването на жените чрез обучение, започващо от дори с курсове за основна грамотност. Г-жа Зухал Арназ-Татароглу представи един от успешните проекти на организацията, наречен „Жените за жените” (януари 2004 – октомври 2006), финансиран по Програма Матра на холандското Министерство на външните работи. По проекта е създадена Трудова борса за жени в бедния квартал Мамак в Анкара. Ообучени са общо 500 жени, които ще обучават още 150 жени годишно. Повечето жени в проекта са получили техническо обучение и след това трудовите консултанти им помагат да си намерят работа. Някои от обучените жени отказват да започнат работа, тъй като смятат, че заплатата е много ниска и не покрива дневните разходи за храна и път, както и високата цена на гледането на децата – в района има само три безплатни детски градини, които не са достатъчни за живеещите там. Фондацията продължава обучението с курсове по предприемачество. Идеята е,  всички жени, които започват собствен бизнес трябва да могат да наемат пет жени през следващите две години.

Участниците зададоха въпроси на г-жа Арназ-Татароглу дали има жени, които са стартирали свой бизнес след обученията. Тя разказа, че вече 20 жени имат свой бизнес и са отворили 3 ресторанта с традиционна храна, шивашко ателие за дрехи голям размер, ателие за плетени изделия, ателие за мозайки, агенция недвижими имоти, детска градина, пералня, фабрика за вафли.

Г-жа Мариана Печеян, президент на Клуба на жените предприемачи и мениджъри сподели своя опит в бизнеса и Бизнес дама за 2000 година е една от основателките и вдъхновителки на Клуба. Той е основан преди 3 години и вече около 60 жени вземат редовно участие в неговите дейности. Тя изрази желанието на Клуба да разширява своите контакти със сродни организации в чужбина и интереса да се създадат по-тесни контакти с бизнес дамите от „Топ център”. (повече)

Г-жа Димитрина Тодорова от БАРДА говори за партньорството на организацията си с ЦИПЖ и важността за БАРДА на включването й като обучавана организация в настоящия проект във връзка с бъдещото използване на менторството като подход при обучението на жени в предприемачество. Той е възможност за членовете на БАРДА да разширят познанията си относно менторството като подход в обучението на жени в предприемачество чрез своята мрежа. Тя също така подчерта и необходимостта от включването на менторството въз основа  модела и опита на словашките партньори от „Топ център” и потвърди готовността на БАРДА да се включи чрез своите членове – агенциите за регионално развитие в прилагане на тази програма като последваща дейност от този проект.

Преди закриването на дискусията г-жа Искра Пехливанова още веднъж подчерта значението на подобен обмен на добри практики за всички партньорски организации, както и за поканените в партньорството за познание обучавани организации. Г-жа Карликова предложи, че с използването на нови технологии и онлайн форми на обучение, менторството може да премине границите и да се постигнат успехи. Партньорите от Словакия от „Топ център” са готови да бъдат менторки на жени от България и Турция. Партньорите решиха да търсят нови възможности за продължаване на това партньорство чрез различни съвместни дейности.

След кръглата маса гостите бяха поканени да посетят магазина „Тен сенсис” (англ. Десет чувства), където към групата се присъединиха и г-жа Сюзан Чакър от Турския културно-информационен център и г-ца Даря Иванова, доброволка към ЦИПЖ. Магазинът „Тен сенсис” е създаден от Асоциация „Интегра” в сътрудничество с „Каунтърпарт – България”. И двете организации имат партньорски отношения с ЦИПЖ и са участвали в съвместни инициативи. Гостите бяха посрещнати от персонала на „Интегра” по програмата – г-жа Десислава Чалъмова и г-н Петър Петров, които говориха за концепцията на Феър Трейд (англ. справедлива търговия), как тя се въвежда в България и търговската марка „Тен сенсис”. (повече)

Всички срещи бяха оценени много високо от участниците, тъй като им дадоха възможност да обсъдят и да обменят своя опит и да търсят нови начини за подкрепа и насърчаване на участието на жените в бизнеса. Различният опит и експертиза на участниците и техните организации е от особена стойност за проекта, тъй като даде възможност за подход от различен ъгъл и за иновативни начини за създаване на партньорства и по-нататъшното развитие на вече съществуващите.

Тази страница е разработена по проект „Партньорства за познание срещу социалното изключване: менторство за жени предприемачки”, финансиран по програма Сократ/ Грюндвиг 2 на Европейската комисия.

Съдържанието на публикацията е единствена отговорност на Център за изследвания и политики за жените и не отразява становища на Европейската комисия или на Националната агенция „Сократ”.

На 10 юни в Анкара се проведе кръгла маса, представяща проекта Целта на кръглата маса е също да се споделят резултатите и добрия опит на партньорите с местната общност и да се инициира дискусия по темата ца менторството за жени предприемачки като възможна форма за самонаемане на жените и увеличаване на броя и качеството им на участие в икономическия живо, чрез разработването на менторски обучителни програми и материали.

На кръглата маса присъстваха група жени предприемачки, обучаеми на Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара, която в рамките на проекта е обучавана организация.

В кръглата маса взеха участие Джерен Исат, координатор за КАДЕР, Анкара

Обучаеми:  Зухал Арназ-Татароглу и Гюл Ердост – Фондация „Съвременни жени и младежи”, Анкара; Фиген Саяр, Зенрем Саяр, Озлем Галит, Хагидже Еврен, Илкнур Ющурол, Зарифе Денирей, Сати Хан, Зейра Тамер, Доду Доган – обучаеми на Фондацията; Магданела Делинешена и Татяна Кметова ЦИПЖ – София; Димитрина Тодорова, БАРДА; Дарина Драганова, Агенция за регионално икономическо развитие, Стара Загора.

Програма на визитата включваше кръгла маса във Фондация „Съвременни жени и младежи”, представяне на партньорите и на проекта, дискусия и посещения в няколко фирми, създадени от жени, преминали обученията във Фондацията.

Г-жа Зухал Арназ-Татароглу откри срещата с добре дошли на участниците  от България и Турция. Тя представи накратко дневния ред и участниците от Турция, обучаеми на Фондацията, които са преминали поредица обучения, включително и в предприемачество, след което са създали свой бизнес.

Г-жа Зухал Арназ-Татароглу представи пред гостите от България основните дейности на Фондацията „Съвременни жени и младежи” – Анкара, работеща като Център на местната общност в квартал Мамак, който е един от най-големите и бедни квартали на Анкара с население над 600 000 души. 40 000 жени и 10 000 мъже са напълно неграмотни. Равнището на безработица за жените достига почти до 100%.

Ето защо най-важната дейност на организацията винаги е била овластяването на жените чрез обучение, започващо от дори с курсове за основна грамотност. Г-жа Зухал Арназ-Татароглу представи един от успешните проекти на организацията, наречен „Жените за жените” (януари 2004 – октомври 2006), финансиран по Програма Матра на холандското Министерство на външните работи. По проекта е създадена Трудова борса за жени в бедния квартал Мамак в Анкара.

Главната цел на проекта е да се подпомогне интегрирането на турските жени в икономическия живот.  Целевата група на проекта са 500 жени, на които да се окаже подкрепа за да постигнат по-голяма икономическа и социална независимост и по този начин да се подпомогне турската служба по заетостта чрез:

• Обучения и изграждане на самоувереност чрез овластяване
• Трудово консултиране и създаване на собствен бизнес
• Медийно покритие и повишаване осведомеността на обществото

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В резултат по проекта са обучени 500 жени, които ще обучават още 150 жени годишно. Повечето жени в проекта са получили техническо обучение и след това трудовите консултанти им помагат да си намерят работа. Това се постига въз основа на проведено допитване от Фондацията сред собствениците на малки предприятия в района (главно в сектора на услугите). Допитването идентифицира нуждите на работодателите и какво предлагат като им дава възможност да избират между различни възможности и така 147 жени си намират работа. Един често срещан проблем е, че не всички работодатели плащат социални осигуровки. Някои от обучените жени отказват да започнат работа, тъй като смятат, че заплатата е много ниска и не покрива дневните разходи за храна и път, както и високата цена на гледането на децата – в района има само три безплатни детски градини, които не са достатъчни за живеещите там. Фондацията продължава обучението с курсове по предприемачество.

 

Цел на проекта е също така да подпомогне онези жени, които искат да стартират свой бизнес след обученията. Ето защо Фондацията регистрира своя асоциация, която подпомага жените при стартирането на бизнеса им като партньор. 20 жени вече имат свой бизнес и са отворили 3 ресторанта с традиционна храна, шивашко ателие за дрехи голям размер, ателие за плетени изделия, ателие за мозайки, агенция недвижими имоти, детска градина, пералня, фабрика за вафли. Идеята е,  всички жени, които започват собствен бизнес трябва да могат да наемат пет жени през следващите две години.

 

Въпреки че измеримите резултати са малки в сравнение с проблемите на жените в Турция и въздействието на проекта ще бъде усетено след известно време, Фондацията смята, че този малък, но успешен пример може впоследствие да доведе до устойчиви промени в обществото в много по-голям мащаб.

 

Повече информация за дейностите и резултатите на проекта „Жените за жените” може да бъде намерена на: http://www.w4w.nl/

 

Г-жа Татяна Кметова представи Фондация „Център за изследвания и политики за жените” – София, и нейната програма за жените в икономиката, като се спря на нейните основни дейности в областта на изследванията и обученията, както и на съвместните проекти с турски организации.тя представи по-подробно изследванията и проучванията на ЦИПЖ, свързани с ролята на жените в икономиката и проведените през 2004 г. поредица обучения на жени в предприемачество съвместно с Асоциация „Интегра-БДС.

 

Участниците в кръглата маса имаха редица въпроси към гостите относно България и положението на жените там, по-специално свързани с пазара на труда и жените в бизнеса. Те обсъдиха различните форми на обучение в предприемачество, предоставяно на жени както и бизнес секторите, към които те обичайно се насочват. Участниците също така дадоха своите мнения в кратък въпросник относно подкрепата между жените и менторството и защо то е важно за жените в бизнеса.

 

Г-жа Дарина Драганова от Агенция за регионално икономическо развитие, Стара Загора, сподели орита на организацията им при създаването и подкрепата на едно социално предприятие HandKnitCrafts.com – интернет базиран магазин за традиционни ръчно изработени плетени дрехи и други изделия. Предприятието е създадено от група жени с увреждания, работили преди в едно държавно предприятие като шивачки. Те са съкратени от работа през 1991 г. с обяснението, че като инвалиди държавата ще се погрижи за тях. Но те не са приели това отношение, тъй като се чувстват способни да работят и да имат своето място в обществото. Предприятието е създадено през 2004 г. с помощта на Агенция за регионално икономическо развитие, Стара Загора и финансиране от Британското посолство. Жените първо са преминали обучение по организация на собствен бизнес и развиват своя идея за дейността на предприятието – свързано с плетачество. Днес техвните уникални продукти имат своите клиенти и се продават чрез интернет.

 

Повече информация за историята на предприятието и неговата дейност: http://www.handknitcrafts.com

 

Г-жа Димитрина Тодорова, изпълнителен директор на БАРДА, допълни с още няколко примера на успешни социални предприятия на жени – например пералнята и фирмата за почистване в Плевен, която е създадена и се управлява от организация, помагаща на жени, жертви на домашно насилие. Местната организация, член на БАРДА, подкрепя предприятието чрез предоставяне на консултантски услуги. Г-жа Тодорова спомена някои по-големи проекти на БАРДА, свързани с равнопоставеността на половете, като наскоро завършилия международен проект STERE/O по Програма EQUA, с участието на  8 организации от 6 страни-членки и кандидат-членки на ЕС. Целта на проекта е идентифицирането на стереотипите по пол, като се слага ударение на разделението а труда, достъпа до кариерно и професионално консултиране чрез сравняване на практиките и положението в страните. Заключенията от статистическото оценяване и проучването на терен в шестте партньорски страни дават възможност да се направят изводи и да се покажат анализирани данни, разделени по пол, които да се използват от обучители и всички, които желаят да интегрират измерението на равнопоставеността на половете в своята практика. Тя също така подчерта ползотворното партньорство с ЦИПЖ и значението за БАРДА да се включи като обучавана организация в настоящия проект. Той е възможност за членовете на БАРДА да разширят познанията си относно менторството като подход в обучението на жени в предприемачество и да търсят нови начини за развиване и прилагане на подобни програми чрез своята мрежа.

 

Преди закриването на дискусията координаторите на проекта за Турция и България – г-ца Джерен Исат и г-жа Магданела Делинешева още веднъж подчертаха целта на проекта и важността на тази обмяна на информация и добри практики, както и за поканените обучавани организации, които се присъединиха към партньорството.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

След кръглата маса гостите бяха поканени да разгледат сградата на Центъра на общността в Мамак, който се поддържа от Фондацията „Съвременни жени и младежи” – Анкара. Центърът разполага с библиотека, където децата идват след училище да подготвят своите домашни с помощта  на социалните работници от центъра, компютърна зала, голяма зала, използвана при обучения, собствен театър и специални помещения, където е организирана детска градина. Докато майките имат часове във Фондацията, децата имат занимания там. Внушителни табла с имената на обучените жени в Центъра, показващи тяхната настояща работа както и множеството информативни материали и табла с изрезки от вестници, ясно говорят за постиженията на екипа на Фондацията.

 

След това гостите посетиха пълвата фабрика за вафли в Анкара, създадена като първото предприятие от проекта на Матра „Жените за жените”. Собственички са пет жени, които са преминали обучения по проекта и понастоящем вече са наели още пет жени. Фабриката е социално предприятие с действиетелно разделение на печалбата и развитие на персонала.

 

Повече за създаването на фабриката: http://www.w4w.nl/ballim/

 

След това гостите обядваха в ресторант, също създаден в резултат на обученията, които са проведени по проекта „Жените за жените”. Три жени обединяват своите усилия и започват бизнеса и вече са успели да намерят, макар и преодолявайки много трудности, своето място в района, където живеят. Друг бизнес, посетен от гостите бе малко кафе над антикварен магазин в старата чст на града. То се управлява от жена, която също е преманала обученията на Фондацията и е партньор със своя приятел, собственик на магазина. Двамата обединяват усилията си и започват своя бизнес в туристическата част на града като предлагат на посетителите възможността да опитат традиционни десерти и да си изберат между обгатството от антики и сувенири.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всички срещи дадоха възможност на участниците да се запознаят с богатия опит на  Фондацията „Съвременни жени и младежи” – Анкара в насърчаването на участието на жените в бизнеса за преодоляване на бедността и социалното изключване. Партньорите  и обучаемите се съгласиха, че менторските програми са необходими при обучението на жените в предприемачество и трябва да бъдат въведени и използвани в най-широк мащаб.

 

 

 

 

Тази страница е разработена по проект „Партньорства за познание срещу социалното изключване: менторство за жени предприемачки”, финансиран по програма Сократ/ Грюндвиг 2 на Европейската комисия.

 

Съдържанието на публикацията е единствена отговорност на Център за изследвания и политики за жените и не отразява становища на Европейската комисия или на Националната агенция „Сократ”.